Nagycsaládosok Szarvasi Egyesülete

Új lendülettel Szarvasért

Ma 2020. május 29., péntek, Magdolna napja van.
Holnap Janka és Zsanett napja lesz.
KarrierPlusz RSS
  • 5 szempont, amiért megéri gyakornokokat foglalkoztatnia (X)
    A diák munkavállalókban rejlő potenciált a cégek különbözőképpen használják ki. Legtöbbször, ha diákmunkáról van szó, akkor az általánosabb, kisegítő munkák vagy az időszakos kapacitáshiány kiegyenlítésére irányuló munkavégzés juthat eszünkbe, ahol a cégek a hosszabb távú foglalkoztatásban, feladatkiosztásban nem igazán gondolkoznak.

  • Unatkozol? Megmondjuk, mit is jelent ez valójában…
    Tanulmányok mutattak rá arra, hogy az unalom jót tesz a kreativitásnak, az innovatív ötleteknek, valamint a mentális egészségnek. Egy 2014-es vizsgálat megállapította, hogy az emberek sokkal kreatívabbak voltak egy unalmas feladat teljesítése után, egy másik pedig arra világított rá, hogy amikor unatkozunk, fokozódik az asszociatív gondolkodásmódunk, vagyis az innovatív gondolkodás.

  • Változtatnál, hogy jobban alakuljon a karriered? Ezeket gondold át előtte!
    Ha épp egy nagy változás előtt állsz, ezt a néhány dolgot alaposan gondold át. Változtatni igencsak rémisztő lehet a körülményektől teljesen függetlenül. Gyakran egy külső tényező (például egy leépítés, egészségünkben bekövetkező negatív változások) erősítenek meg abban, hogy végre lépéseket tegyünk a vágyunk felé. Máskor megváltoznak a prioritások, az, ahogyan eddig éltük az életünket, már nem működőképes. Megpróbálhatod a tőled telhető legjobbat ahhoz, hogy a jelenlegi körülményeid működjenek, ám sokszor az egyetlen út az, ha változtatunk.

  • 8 titok, amit a HR-esek sosem árulnának el nekünk
    Less be a kulisszák mögé, hogy tényleg felkészülten mehess az állásinterjúra.

  • 4 „time management” fogadalom, ami tényleg működik
    Még alig múlt el 2019, és lefogadjuk, hogy te már tele rengeteg befejezetlen ötlettel, és sok csalódást is hoztál magaddal az elmúlt évből. Épp ezért a time management szakértők szerint idén érdemes kevesebbet csinálnod mindenből, hiszen ahogy a mondás is tartja, a kevesebb több.

  • 5 szokás, amellyel kiépíthető a hatékony vállalati kultúra
    A vállalati kultúra javítása elsődleges fontosságú minden HR vezető számára. A CEB kutatása szerint a vállalati kultúra a legtöbbet vitatott téma a financiális eredményekről tartott értekezletek során. Nyilvánvaló tehát, hogy a kultúra fontos tényező anyagi szempontból is, de mi határozza meg azt?

  • 5 alapkérdés, amikre felkészülve megérted az interjúztatás logikáját
    Millió interjúkérdés létezik, mindegyikre természetesen nem lehet pontosan felkészülni. Van azonban néhány alaptípus, amelyek logikája mentén kialakítható a váratlan esetekben is alkalmazható hatékony stratégia.

  • 7 stratégia az újévi fogadalmak sikerességéhez
    Az emberek 45 százalékának kudarcba fulladnak a fogadalmai februárra, és csak 19 százalékuk tud két évig kitartani, mégis vannak módszerek, melyekkel növelhetjük az akaraterőnket. Találjuk ki, hogy értékeink hogyan befolyásolják a célt, és mindig legyünk kedvesek magunkhoz. Emellett fontos az is, hogy változtassuk meg környezetünket, és hozzunk alternatívákat a kísértések esetén. Ami pedig talán a legfontosabb, kezdjük kis lépésekben.

  • A jelen az Y generációé – A cégeknek sokat kell tenniük a túlélésükért
    Digitális marketingstratégia nélkül nem vagyunk elég vonzók az Y generáció számára.

  • 4 trükk, amivel könnyen tőrbecsalhatnak az állásinterjún
    Szoktál hibázni? A részleteknek is figyelmet szentelsz? A munkatársaiddal is törődsz? Nem is gondolnád, de ezekre a kérdésekre a HR-esek mind megkapják a választ az első kézfogás után. Anélkül, hogy konkrétan rákérdeznének…

Aki tud segítsen!

Keresünk:
Szekrénysort, mosógépet, fotelt, dohányzó asztalt adományba.
Keresünk működő képes televíziót, járókát, korcsolyát minden méretben.

Ha tudtok, segítsetek!
Felajánlásaitokat előre is köszönjük.

Szolgálati közlemény!

Kézműves foglalkozásainkhoz várunk pezsgős dugókat, főleg parafából, de a műanyagot is tudjuk használni. Ezen túl mindenféle parafa dugót várunk felajánlásba.  Kérjük, a téli időszakban gondoljatok ránk és ne kidobjátok, hanem gyűjtsétek össze és hozzátok be hozzánk a dugókat.

Egy rászoruló tagunk, aki most kezdte önálló életét szülői háttér nélkül keres konyhai székeket, szőnyeget. Ha tudtok segíteni, szóljatok, vagy hozzátok be felajánlásaitokat a fogadóórákon a NACSE-ba.

Előre is köszönjük!

 
 
1% Adjon egy részt a civileknek!
Nagycsaládosok Szarvasi Egyesülete
18373600-1-04
A szervezet további adatai a nonprofit.hu-n
Kíváncsi más szervezetekre is?
Keressen a Nonprofit Önarckép adatbázisban 11 000 további civil szervezet között!